Praca zdalna w 2026 roku. Tyle dostaniesz za prąd i internet z KRUS
Od 1 stycznia 2026 r. obowiązywać będą nowe stawki ryczałtu za pracę zdalną ustalone przez Kasę Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego. Wynikają one z komunikatu Prezesa KRUS z 12 grudnia 2025 r. i określają wysokość zwrotu kosztów energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych przysługujących pracownikom wykonującym pracę zdalną w tej instytucji.
Warto podkreślić, że komunikat nie wprowadza nowych obowiązków do Kodeksu pracy, lecz precyzuje stawki ryczałtu obowiązujące w KRUS w 2026 r.
Co o pracy zdalnej mówi Kodeks pracy?
Zgodnie z zapisami artykułu 67 Kodeksu pracy, pracodawca zobowiązany jest zapewnić podwładnemu realizującemu obowiązki w trybie zdalnym, niezbędne materiały i narzędzia. Ale nie tylko. Odpowiada też za ich instalację, serwis i konserwację oraz pokrywa koszty zużycia energii elektrycznej oraz usług telekomunikacyjnych, które są niezbędne do wykonywania pracy zdalnej.
ZOBACZ: Urlopy w 2026 roku. Do odebrania ponad 40 dni wolnych
Zwrot kosztów może mieć formę ryczałtu, którego wysokość powinna odpowiadać przewidywanym kosztom ponoszonym przez pracownika.
Jakie stawki obowiązują w KRUS w 2026 roku?
12 grudnia 2025 roku prezes Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego wydał komunikat, w którym ustala stawki za jedną godzinę pracy zdalnej przysługujące pracownikowi za zużycie prądu i internetu:
- zużycie prądu przez służbowy komputer przenośny - 0,066 zł
- zużycie prądu związane z oświetleniem - 0,087 zł
- koszt usług telekomunikacyjnych - 0,0764 zł.
ZOBACZ: Kilka groszy miesięcznie. Takie emerytury dostają niektórzy seniorzy
To oznacza, że w portfelach wielu pracowników wykonujących pracę zdalnie pojawi się więcej pieniędzy.
Praca zdalna okazjonalna bez ryczałtu
Zgodnie z komunikatem, stawki nie obejmują pracy zdalnej okazjonalnej. W takim przypadku pracownik nie nabywa prawa do ryczałtu za zużycie prądu i internetu.
ZOBACZ: Państwowe banki ukarane. Mowa wprost o nadużyciach wobec klientów
Co to oznacza w praktyce?
Komunikat KRUS nie zmienia przepisów prawa pracy, ale precyzuje sposób ich stosowania w jednej z instytucji publicznych. Dla pracowników oznacza to jasne zasady rozliczania kosztów pracy zdalnej.
Widziałeś coś ważnego? Przyślij zdjęcie, film lub napisz, co się stało. Skorzystaj z naszej Wrzutni
Czytaj więcej