Nie chodzi już o pieniądze. Polacy wyznali, co naprawdę liczy się w pracy
Polacy zabrali głos na temat swoich preferencji dotyczących warunków pracy. Jak się okazuje, wysokość pensji nie stanowi dla nich absolutnego priorytetu. Nowy sondaż pokazuje, jak kluczowe staje się dla nas środowisko, w którym wykonujemy zawodowe obowiązki. Liczy się stabilność, spokój i atmosfera.
Firma Randstad zaprezentowała badanie Workmonitor Pulse. W jego ramach pracownicy oraz osoby szukające pracy wypełniły kwestionariusze dotyczące szczególnie cenionych przez nich cech miejsca zatrudnienia. Na pytania odpowiedziało ponad 5 tysięcy osób, między innymi z Japonii, Niemiec, USA czy Polski.
Wolimy mniej zarabiać, za to oszczędzić sobie nerwów
Jako jeden z głównych wniosków raportu wskazuje się, że większość Polaków woli mniej stresu niż wyższą pensję. Dotyczy to 55 proc. respondentów, w tym znaczącego odsetka przedstawicieli pokolenia X i milenialsów (odpowiednio 59 i 60 proc.). Mało tego, prawie połowa ankietowanych (46 proc.) przyznała, że już zdecydowała się na mniej płatną, za to spokojniejszą posadę. Był to drugi najwyższy wynik wśród badanych krajów.
- Coraz więcej osób traktuje stres jako główny koszt pracy, którego nie zawsze jest w stanie zrekompensować wynagrodzenie - tłumaczy Joanna Kolasa z Randstad Polska. Jak wskazuje, przedsiębiorstwa tworzące zdrowsze środowiska pracy łatwiej będą mogły przyciągnąć i utrzymać u siebie utalentowanych kandydatów. I to pomimo niepewnych gospodarczo czasów.
ZOBACZ: Polacy wskazali w badaniu wymarzony zawód dla ich dzieci
Kolejny czynnik, który może mieć istotniejsze znaczenie niż wypłaty to większe możliwości kontroli harmonogramu pracy. Chodzi m.in. o porę rozpoczęcia zmiany albo pewna swoboda w jej wyborze. 52 proc. pytanych preferuje takie ukłony ze strony kierownictwa bardziej niż wyższe zarobki.
Po pierwsze: przewidywalność
Spory odsetek bardzo wysoko ceni sobie pewność zawodową. Dla 56 proc. większe znaczenie ma "bezpieczna, przewidywalna praca niż ekscytująca, ale mniej stabilna ścieżka kariery" - podano w raporcie. Dla prawie dwóch trzecich respondentów stabilność jest też czynnikiem ważniejszym niż możliwość pracowania zdalnie.
- W czasach dynamicznych zmian gospodarczych i niepewności geopolitycznej potrzeba bezpieczeństwa zawodowego rośnie wśród wszystkich zatrudnionych pokoleń - skomentowała Joanna Kolasa. Jej zdaniem pracownicy mają potrzebę realizacji swoich ambicji, natomiast zależy im, by działo się to w "środowisku, które daje im poczucie bezpieczeństwa".
Pixabay
Badanie dało też odpowiedź na pytanie, co zatrzymuje Polaków w ich miejscach zatrudnienia. Około 69 proc. z nich oceniło, że coroczne podwyżki w odpowiedzi na inflację decydują o ich pozostaniu w firmie na kolejne pięć lat. Chodzi zwłaszcza o ich regularność, która przekłada się na poczucie stabilności ekonomicznej - zauważa Randstad. Z kolei 62 proc. osób wysoko stawia więcej dni wolnego.
Co ciekawe, Polska wyróżnia się, jeśli chodzi o podejście do budowy relacji społecznych. Czterech na dziesięciu ankietowanych wskazuje na rolę zawierania przyjaźni i budowania więzi w pracy. To 5 pkt proc. więcej niż globalny wynik.
Czytaj więcej