Work-life balance w Polsce. Zmiany w kodeksie pracy
Dziś w Polsce miała wejść w życie unijna dyrektywa "work-life balance". Mimo że projekt powstawał od lutego, polski parlament nie zdążył z jego zatwierdzeniem. Nowelizacja kodeksu pracy zakłada m.in. dłuższy urlop rodzicielski i uregulowanie pracy zdalnej. O zmianach w przepisach mówił na antenie Polsat News Andrzej Kubisiak z Polskiego Instytutu Ekonomicznego.
Polska ma wdrożyć unijne przepisy z dwóch dyrektyw dotyczących kodeksu pracy. Jedna z nich mówi o przejrzystych i przewidywalnych warunkach pracy, a druga to tzw. dyrektywa rodzicielska.
Andrzej Kubisiak, zastępca dyrektora ds. badań i analiz w Polskim Instytucie Ekonomicznym, wyjaśnia, że nowe mechanizmy mają przede wszystkim ułatwić łączenie pracy zawodowej z życiem prywatnym.
- Wiele tych przepisów w Polsce już funkcjonowało, ale będzie kilka nowości, które pojawią się prawdopodobnie po nowym roku - mówi ekspert. Wśród nich m.in. wydłużenie urlopu rodzicielskiego z 32 do 41 tygodni, z czego 9 z nich ma przypadać wyłącznie ojcu. Zdaniem Kubisiaka to ciekawe rozwiązanie, które pozwoli pracującym ojcom zwiększyć swój udział w wychowywaniu dziecka, szczególnie w pierwszych latach jego życia.
ZOBACZ: Pracodawcy coraz mniej chętnie dają podwyżki
Zastępca dyrektora Polskiego Instytutu Ekonomicznego zwrócił też uwagę na nierówność płacową związaną z wysokością wynagrodzeń kobiet i mężczyzn na rynku pracy. W Polsce tzw. "gender gap" wynosi około 10 procent. Wdrożenie nowych przepisów może w dłuższej perspektywie te różnice wyrównać.
ZOBACZ WIDEO: Andrzej Kubisiak o zmianach w polskim kodeksie pracy
Work-life balance jednak od nowego roku. Rząd się nie wyrobił
Unijna dyrektywa wpłynie również na uregulowanie pracy zdalnej. W Polsce do tej pory kodeks pracy nie brał pod uwagę wszystkich okoliczności, które mogą nastąpić podczas wykonywania obowiązków zawodowych poza biurem. - Część z funkcjonujących w czasie pandemii przepisów miała bardzo liberalny charakter - zauważa Kubisiak.
Nowe przepisy miały wejść w życie na początku sierpnia (taka była rekomendacja KE), jednak ze względu na polską ścieżkę legislacyjną ten proces się opóźnił. Wdrożenie zmian nastąpi dopiero z nowym rokiem. Wśród nich znajdzie się dużo udogodnień dla pracujących rodziców, takie jak elastyczny grafik pracy czy dodatkowe dwa dni wolnego ze względu na "siłę wyższą".
Widziałeś coś ważnego? Przyślij zdjęcie, film lub napisz, co się stało. Skorzystaj z naszej Wrzutni
Czytaj więcej