Nie dostał pracy, bo miał za mało znajomych w mediach społecznościowych

Historię opowiedział jeden z pracowników firmy na portalu pikabu.ru. "Mój znajomy rzucił pracę po tym, jak w jego firmie zmienił się szef. Zaczął szukać nowej, więc zaproponowałem, aby przyszedł na rozmowę do nas" - napisał. W firmie szukano sprzedawców z wykształceniem technicznym, które rekrutujący posiadał.

 

W historii opowiadający stwierdził, że był to kandydat idealny. "Dostał nawet kilka odznaczeń korporacyjnych (coś w stylu medali) za swoją pracę. W sprzedaży czuje się jak ryba w wodzie" - dodał.

 

Po rozmowie rekrutacyjnej mężczyzna poszedł do kobiety, która rozmawiała z kandydatem, aby dowiedzieć się, jak poszło jego koledze. Został poinformowany, że ten nie zostanie zatrudniony, bo ma tylko 6 osób w znajomych na portalu społecznościowym Vkontakte.

 

Zbulwersowany pracownik poinformował o tym szefa firmy. Ten zadeklarował, że sprawą się zajmie i problem zostanie rozwiązany. Rekrutujący jednak zrezygnował z ubiegania się o stanowisko w korporacji.

 

"Trzeba sprawdzić, czy to odpowiednia osoba"

 

Jeden z rosyjskich portali zapytał dział kadr tej firmy, dlaczego media społecznościowe decydują o tym, jak potoczy się rekrutacja pracownika.

 

- Przeglądamy profile kandydatów na portalach społecznościowych, bo czasami trzeba po prostu sprawdzić, czy to rzeczywiście odpowiednia osoba. Jeśli będą tam jakieś prowokacyjne lub obraźliwe w stosunku do innych narodowości i religii posty, taka osoba na pewno nie będzie przyjęta - powiedziała portalowi tjournal.ru Alina Hacela, specjalista ds. rekrutacji w agencji.

 

W opisanej sprawie nikt nie został ukarany, zwolniony, ani pouczony.

 

gazeta.ru, pikabu.ru, tjournal.ru

Czytaj więcej