"Wychodzimy naprzeciw potrzebom pracowników". Lidl odpiera zarzuty "Solidarności"

O współpracy z siecią hipermarketów Lidl poinformował na Twitterze sekretarz stanu w ministerstwie pracy Bartosz Marczuk.

  

Niemal natychmiast odpowiedział mu przewodniczący Komisji Krajowej NSZZ "Solidarność" Piotr Duda.

 

Lidl?gratuluję wyboru partnera😕

— Piotr Duda (@DudaSolidarnosc) 1 sierpnia 2017

Dlaczego nie podoba się to szefowi "S" - zapytaliśmy rzecznika prasowego związku zawodowego Marka Lewandowskiego.  

 

"Nieprzyjazny pracownikom"

 

Jak powiedział, konflikt na linii "S" - Lidl trwa od 2013 roku, gdy przewodnicząca i wiceprzewodniczący związku  w sieci zostali dyscyplinarnie zwolnieni z pracy. Powodem zwolnienia miał być fakt, że zorganizowali akcje protestacyjne, które w ocenie - pracodawców - naruszały prawo. Według "S", celem protestów było "znormalizowanie stosunków pracowniczych w sieci sklepów".

 

W odpowiedzi Komisja Krajowa NSZZ "Solidarność" zaapelowała do członków związku o miesięczny (w lutym 2014 roku) bojkot sklepów Lidla. Złożyła też skargę na działania zarządu Lidl Polska do instytucji międzynarodowych, m.in. OECD i MOP.           

 

- Lidl jest jedną z najbardziej antyzwiązkowych firm w Polsce - przekonuje Lewandowski. - Protokoły z Państwowej Inspekcji Pracy i wcześniejszych działań, gdy istniały związki zawodowe, potwierdzają, że były problemy z czasem pracy i nierównym traktowaniem.

 

Jak dodał, "można stwierdzić, że to nie jest firma przyjazna pracownikom".

 

"Oferujemy atrakcyjne wynagrodzenie"

 

- Otwartość na dialog jest ważną wartością naszej firmy - odpowiedziała polsatnews.pl rzeczniczka Aleksandra Robaszkiewicz, przedstawicielka PR Manager Lidl Polska. - Regularnie organizujemy panele dyskusyjne dla wszystkich zainteresowanych pracowników, od wielu lat funkcjonuje u nas infolinia pracownicza - dodała

 

Zapytana przez nas o działalność związków zawodowych stwierdziła, że firma "nie gromadzi informacji o przynależności pracowników do związków zawodowych".

 

Według Robaszkiewicz, Lidl oferuje "atrakcyjne wynagrodzenie i szeroki pakiet benefitów". Jak poinformowała, pensja pracownika sklepu wynosi od 2550 do 3300 zł brutto w pierwszym roku pracy. Po dwóch latach pracy pensja może wzrosnąć do 3800 zł brutto. Manager sklepu zarabia 4400 zł brutto, a po dwóch latach może liczyć na 6800 zł brutto.

 

Według sieci, pracownicy mają zagwarantowaną prywatną opiekę medyczną (także dla rodzin) oraz dodatki, np. paczki świąteczne.

 

Duża rodzina, duże zniżki

 

Karta Dużej Rodziny to system zniżek i uprawnień dla rodzin 3+. Karta zapewnia zniżki przy zakupach podstawowych artykułów jak i tańsze podróże komunikacją publiczną i pociągami.

 

Program jest realizowany przez Związek Dużych Rodzin Trzy Plus przy wsparciu ministerstwa rodziny, pracy i polityki socjalnej. Według danych resortu do tej pory wydano ponad 1,8 mln kart dla 391,7 tys. rodzin wielodzietnych. Zniżki oferuje ponad 2,5 tys. firm i instytucji z różnych branż i sektorów.

 

polsatnews.pl

Czytaj więcej